– Minä uskallan. Näin hoitajien laadun ja erityisesti työn johtamisen laadun läheltä, kun äitini vuonna 2013 kuoli. Taukotilassa ei heillä ollut kiirettä, vaikka kipulääkettä olisi tarvittu. Kivun lievittämistä vähäteltiin myös ennen lopullista vaihetta, Kauma sanoo viestipalvelu X:ssä viitaten HS:n jutun otsikkoon.
Kauma toteaa, että hoitotyön laatua tulisi voida arvioida avoimesti kuten muitakin ammatteja.
– Etenkään vanhukset eivät uskalla, koska pelkäävät joutuvansa hoidossa silmätikuiksi. Poliitikot taas eivät uskalla, koska hoitotyö on pyhää. Vain hoitajamitoituksesta saa puhua, tai muuten näytät siltä, ettet arvosta hoitajia, Kauma sanoo.
Hän muistuttaa, että hoivan lopputulokseen vaikuttavat henkilöstömitoituksen lisäksi myös työn johtaminen, organisointi ja arjen käytännöt.
Kauman mukaan pelkkä hoitajamitoituksen nostaminen ei ratkaise hoivan laatua, jos työn johtamisessa ja kuormituksen hallinnassa on puutteita.
– Kaikissa ammateissa on hyviä ja huonoja työntekijöitä ja kaikkea siltä väliltä. Iso osa hoitotyön laatua on myös siinä, miten sitä johdetaan. Muuten käy niin, että hyvät työntekijät kuormittuvat liikaa, toiset taas alisuoriutuvat. Hoitajamitoitus ei tosiaankaan ratkaise kaikkea, Kauma toteaa.
